媒体报导精选: 2026至2027年度香港财政预算案
WealthBriefingAsia: Hong Kong's Budget Back In Surplus – Wealth Managers' Verdicts BlockHead: Hong Kong Sweetens Tax Regime to Lure Crypto-Friendly Family Offices Citywire Asia: Hong Kong extends family office tax…
万方家族办公室携手GoUpscale及星普思共同成立 Quantive Partners 为外部资产管理人及联合家族办公室打造一体化财富管理运营平台
香港及新加坡 2026年3月3日 – 万方家族办公室（Raffles Family Office）今日宣布，与财富管理互动内容科技企业GoUpscale及环球金融服务咨询机构星普思（Synpulse）共同成立Quantive Partners。此战略性合作旨在面向亚洲外部资产管理人及联合家族办公室，打造投资机构级别的运营平台。针对亚洲私人财富管理生态系统现有的基础设施缺口，Quantive Partners为外部资产管理人及联合家族办公室提供以隐私为先的一站式平台，为用户带来更高的数据完整性、更清晰的风险视野，以及更紧密的团队与客户互动。平台将有助减少不同托管人之间的分散化流程，提供合适的工具协助用户进行更具纪律性及可扩展的投资决策。随着投资组合覆盖的市场及资产类别日趋多元化，外部资产管理人和家族办公室的运营模型普遍涉及多个托管人、工具及数据来源。与此同时，客户对透明度、风险可见性及管理的期望亦不断提高。万方家族办公室、GoUpscale及Synpulse均认为，当前基础设施方面的缺口，是拓展私人财富管理生态系统规模及提升决策效率的实质障碍。万方家族办公室首席行政总裁关志敏表示：“作为一家联合家族办公室，我们同样面临托管人与投资组合复杂多样，同时客户对透明度和可控性期望不断提高的挑战。目前业界仍需耗费大量时间处理数据对账及管理零碎工具。本次合作旨在解决这一问题，强化数据整合与治理并改善报告流程，让财富管理团队可以更专注于客户服务和投资决策。”GoUpscale首席行政总裁及联合创办人Dominic Gamble表示：“在当今时代，投资顾问和客户获取信息的方式已发生改变，然而财富管理行业的销售支持配套并未跟上步伐。此次合作标志着一项重大转变：通过在核心技术和前线业务引入互动解决方案，我们把静态内容和碎片化的内容分发模式转化为可量化的互动指标和营收效益，为客户经理乃至客户提供一套能够规模化地将洞察转化为行动的工具。”星普思集团董事执行长兼首席执行官Yves Roesti表示：“我们正通过Quantive Partners的合作，共同实现构建具规模、安全性和灵活性的专业金融服务平台的愿景。这次战略性合作让我们能够为私人财富管理行业引入投资机构级别的专业服务，通过我们的专业知识及协作赋能客户作出更明智并更迅速地把握机遇。我们正携手促进科技创新，为外部资产管理人和家族办公室创建更灵活且具前瞻性的生态系统。”Quantive Partners将由万方家族办公室作为主导合作伙伴，把联合家族办公室的日常运营流程及实务经验纳入平台设计考量，使平台设计更贴合实际的客户顾问咨询流程并符合业务规范。GoUpscale将主力发展针对投资研究和洞察的功能，将结构化洞察融入投资组合流程之中，以取代目前研究作为独立产出的模式。星普思则负责主导架构设计与开发，将三方的共同蓝图转化为一个安全、具拓展性并可整合不同市场及托管人需求的金融级专业平台。 图片说明：万方家族办公室首席行政总裁关志敏（中）；GoUpscale首席行政总裁及联合创办人Dominic Gamble（左）；以及星普思集团董事执行长兼首席执行官Yves Roesti于万方家族办公室香港办事处合影。 ###有关万方家族办公室万方家族办公室是亚洲领先的联合家族办公室，致力于为超高净值人士提供全方位财富管理服务。该家族办公室是一个具备独立性，并拥有覆盖多种资产类别的专业顾问团队和全球顶级金融机构覆盖网络的综合性平台，具备独特的优势，可以提供全面、持久且量身定制的财富增值保值方案。万方家族办公室以香港和新加坡为双总部，在上海、北京、台北和曼谷等多个亚洲重要城市设有代表处。有关更多信息，请访问 https://www.rafflesgroup.coMedia contact: [email protected] Disclaimer:This press release is for informational purposes only. The contents herein should not be…
媒体报道精选 – 万维数字家族办公室于首届 Revo Connect峰会 宣布获发香港证监会关键牌照
万方家族办公室旗下万维数字家族办公室有限公司（「万维数字家办有限公司」）宣布已获香港证券及期货事务监察委员会（「证监会」）批出第4 类（就证券提供意见）和第9 类（提供资产管理）牌照。获得此两项牌照意味着万维数字家办有限公司将可提供包含传统资产及数字资产的受监管投资组合管理服务，进一步强化面向财富管理客户的多元化专业投资服务。相关消息于首届The Revo Connect活动期间公布。查阅下方媒体报道一览。Asian Private Banker - Raffles Family Office’s crypto MFO gets green light in Hong Kong (10 Feb 2026)Fund Selector Asia - Raffles Family Office subsidiary gets…
万维数字家族办公室于首届 Revo Connect峰会 宣布获发香港证监会关键牌照
即时发布 香港，2026年2月9日 - 万方家族办公室旗下万维数字家族办公室有限公司（「万维数字家办有限公司」）宣布已获香港证券及期货事务监察委员会（「证监会」）批出第4 类（就证券提供意见）和第9 类（提供资产管理）牌照。获得此两项牌照意味着万维数字家办有限公司将可提供包含传统资产及数字资产的受监管投资组合管理服务，进一步强化面向财富管理客户的多元化专业投资服务。相关消息于首届The Revo Connect活动期间公布。 点击 此处 查看完整文件###有关万方家族办公室万方家族办公室是亚洲领先的联合家族办公室，致力于为超高净值人士提供全方位财富管理服务。该家族办公室是一个具备独立性，并拥有覆盖多种资产类别的专业顾问团队和全球顶级金融机构覆盖网络的综合性平台，具备独特的优势，可以提供全面、持久且量身定制的财富增值保值方案。万方家族办公室以香港和新加坡为双总部，在上海、北京、台北和曼谷等多个亚洲重要城市设有代表处。有关更多信息，请访问 https://www.rafflesgroup.coMedia contact: [email protected] Disclaimer:This press release is for informational purposes only. The contents herein should not be regarded as an investment recommendation,…
投资总结 – 12月2日
投资总结 我们对信用资产亦保持择机看多，偏好高品质发行体及 中短期债券，此类标的既能获取具吸引力的利差，又可 限制波动风险。鉴于美元走势不确定，我们认为外汇配 置多元化具有空间，并可关注非美元资产的投资机会。 按 此处 查阅完整报告 >>
投资总结 – 11月18日
投资总结 总结而言，当前市场正经历资金轮动而非风险规避；尽 管现金部位有所增加，但整体风险偏好仍维持不变。此 波修正属于健康且由资金流驱动的调整，为2026年初市 场领导地位转移预作铺垫，而非预示全面风险规避阶段 来临。我们持续对估值支撑仍最为强劲的日本及新兴市 场股市维持建设性看法。 按 此处 查阅完整报告 >>
投资总结 – 11月4日
投资总结 随着2025年步入尾声，市场讯息已然明朗：全球央行同步 紧缩的时代已经终结。投资者如今面临更为复杂的局势 ——各国央行政策分化，美元走软，资金逐步转向避险与 收益型资产。 按 此处 查阅完整报告 >>
万方家族办公室委任首席人才官
即时发布 万方家族办公室委任首席人才官持续建立高效能、以人为本的企业文化香港，2025年11月7日 – 亚洲领先的联合家族办公室万方家族办公室（「万方」、「本公司」）今日宣布，任命蓝思卓（Caroline Langston）女士为首席人才官，即日起生效。此新设职位反映本公司致力建立高效能、以人为本的企业文化。蓝女士过去五年一直担任万方的企业教练，与各地领导团队合作，提升协作、领导力及员工福祉。她在新岗位上将负责制定整体人才策略、推动人才培育及文化发展，包括本公司的万方集团学院（Raffles Group Academy）。该学院为本公司内部平台，旨在支持员工持续学习、技能升级及职业发展。集团行政总裁关志敏表示：“我们的业务正迅速拓展，不仅在大中华区及东南亚，更进军需要具备前瞻性领导文化的新市场。设立首席人才官一职，是我们确保人才发展与业务增长同步的战略部署。”蓝女士拥有超过二十年横跨亚洲、中东及欧洲的国际经验，曾在金融、咨询及高层人才发展领域担任要职，推动企业转型及领导力项目，强化组织表现及文化。蓝女士表示：“由使命感驱动的企业文化将建立客户信任，推动业务增长。过去，我有幸担任万方的企业教练，见证里程碑时刻。现在新职位上，我期待与团队更紧密地合作，打造一个让每位同事都能发挥所长、与客户建立深厚关系，并成就个人职业成长的环境。”关先生补充：“蓝女士多年来在塑造我们的领导思维方面发挥了重要作用，她将助力我们在跨市场协同发展中，构建更稳固的领导力、协作机制与成长体系。”蓝女士拥有英国伦敦国王学院神经科学与心理健康研究的研究生资格，目前正攻读同领域的理学硕士学位。她将常驻香港，并直接向关先生汇报。 蓝思卓 Caroline Langston首席人才官, 万方家族办公室 ###有关万方家族办公室万方家族办公室是亚洲领先的联合家族办公室，致力于为超高净值人士提供全方位财富管理服务。该家族办公室是一个具备独立性，并拥有覆盖多种资产类别的专业顾问团队和全球顶级金融机构覆盖网络的综合性平台，具备独特的优势，可以提供全面、持久且量身定制的财富增值保值方案。万方家族办公室以香港和新加坡为双总部，在上海、北京、台北和曼谷等多个亚洲重要城市设有代表处。有关更多信息，请访问 https://www.rafflesgroup.coMedia contact: [email protected] Disclaimer:This press release is for informational purposes only. The contents herein should not be regarded as an…
万方家办关志敏受邀出席万事达卡东盟峰会
摘要：预计未来几年，东盟地区将有近6万亿美元的财富传承至下一代。关志敏在首届万事达卡东盟包容性增长峰会上指出，慈善是财富传承的生动体现，也是家族办公室协助家族实现包容性增长、延续家族精神与社会责任的关键路径。万方家族办公室集团首席执行官关志敏很荣幸受邀出席上周举行的首届万事达卡东盟包容性增长峰会。在与万事达卡包容性增长中心（Mastercard Center for Inclusive Growth）创始人兼主席Shamina Singh女士的对话中，关志敏探讨了“全球财富传承（The Great Wealth Transfer）”这一重要议题。他指出，随着财富从创始一代向继承者传递，价值观与治理架构将成为维系与延续家族传承的关键。预计未来几年，东盟地区将有近6万亿美元的财富传承至下一代。“包容性增长”的概念自2007年由亚洲开发银行（ADB）正式提出以来，已成为全球广泛认同的发展理念。它强调社会与经济的协调发展，追求可持续与共享的繁荣。在家族办公室的语境下，这一理念同样适用——包容性增长意味着在财富管理过程中，不仅关注资产的积累，更重视价值的延续、责任的传承与影响力的扩展。正如关志敏所言，慈善事业正是这场历史性财富传承中最生动的体现，是家族价值观在新一代手中被赋予现实意义的方式。他进一步指出，慈善也是家族办公室运营中最复杂的部分之一，因为它融合了家庭价值观、文化信仰与商业逻辑。当被问及万方如何帮助家族将慈善理念与商业战略相结合时，关志敏强调：「慈善应当融入整体治理框架之中，而非事后补充。只有当慈善、治理与投资决策形成一体化结构，家族财富的影响力才能跨越代际、持续长久。」首届万事达卡东盟包容性增长峰会在马来西亚吉隆坡举行，作为第47届东盟峰会的配套活动，由万事达卡包容性增长中心与东盟商业咨询理事会（ASEAN-BAC）共同主办。本次活动恰逢其时，我们衷心感谢万事达卡与东盟商业咨询理事会的邀请，期待携手各方持续推动区域合作，共同助力亚洲财富格局与社会发展的长远共赢。